???? 관리감독자 교육, 왜 받아야 할까요?
???? 관리감독자 교육, 왜 받아야 할까요?
앞서 관리감독자의 역할에 대해 간략하게 알아보았는데요, 그렇다면 왜 관리감독자 교육을 필수로 받아야 하는 걸까요? 이번 섹션에서는 산업안전보건법에서 규정하는 관리감독자 교육의 중요성과 법적 의무는 물론, 사업장의 안전보건 수준을 향상시키는 실질적인 이유에 대해 자세히 알아보겠습니다. 단순히 법 때문에 받는 교육이 아닌, 회사의 경쟁력을 높이는 투자라는 점을 강조할 예정입니다.
산업안전보건법, 관리감독자 교육 필수 조항 완벽 해설
⚖️ 산업안전보건법, 관리감독자 교육 필수 조항 완벽 해설: 혹시 아직도 안 들으셨어요?
안녕하세요, 30대 마케터 김 대리입니다. 오늘은 사업장의 안전을 책임지는 핵심, 바로 관리감독자 교육에 대해 속 시원하게 파헤쳐 보겠습니다. 특히, 산업안전보건법에서 규정하는 관리감독자 교육의 중요성과 법적 의무를 꼼꼼하게 짚어드릴게요. 에이, 그거 그냥 형식적인 거 아니야?라고 생각하신다면, 오늘 내용에 주목해주세요.
???? 왜 산업안전보건법에서 관리감독자 교육을 강조할까요?
산업안전보건법 제31조에 따르면, 사업주는 소속 관리감독자에게 매년 안전보건교육을 실시해야 합니다. 이는 단순히 법 조항을 지키는 것을 넘어, 사업장 내 산업재해 예방을 위한 가장 기본적인 안전 장치라고 할 수 있습니다.
관리감독자는 현장에서 작업 지휘 및 감독을 담당하는 핵심 인력입니다. 이들이 안전에 대한 지식과 의식을 갖추고 있어야, 위험 요소를 사전에 발견하고 제거하여 근로자의 안전을 확보할 수 있습니다.
???? 관리감독자 교육, 미이수 시 어떤 불이익이 있을까요?
만약 관리감독자 교육을 이수하지 않을 경우, 사업주는 최대 500만원 이하의 과태료를 부과받을 수 있습니다. 단순히 벌금 문제뿐만 아니라, 산업재해가 발생했을 때 기업 이미지 실추는 물론, 법적 책임까지 물을 수 있다는 점을 명심해야 합니다.
예를 들어, 건설 현장에서 관리감독자가 안전 교육을 제대로 받지 않아 안전 불감증에 빠져있다고 가정해봅시다. 이로 인해 안전 장비 미착용, 위험 작업 절차 미준수 등의 상황이 발생하고, 결국 사고로 이어질 수 있습니다. 이 경우, 사업주는 과태료는 물론 형사 처벌까지 받을 수 있으며, 기업의 신뢰도는 땅에 떨어지게 됩니다.
✅ 그렇다면, 어떻게 해야 할까요?
산업안전보건법에 따라 관리감독자 교육은 법정 의무 교육입니다. 따라서, 사업주는 반드시 소속 관리감독자에게 정기적인 안전보건교육을 실시해야 합니다. 교육 내용은 업종별, 작업별 특성을 고려하여 맞춤형으로 구성하는 것이 효과적입니다.
최근에는 온라인 교육 플랫폼을 통해 시간과 장소에 구애받지 않고 편리하게 교육을 이수할 수 있는 방법도 많으니 적극 활용해보시는 것을 추천합니다.
법적 의무를 인지했다면, 다음으로는 교육이 실제로 어떤 효과를 가져다주는지 알아볼 차례입니다. 다음 섹션에서는 관리감독자 교육이 사업장의 생산성과 효율성을 어떻게 향상시키는지 구체적인 사례와 함께 알아보겠습니다. 기대해주세요!
사고 예방은 기본, 생산성 향상까지! 교육 효과 200% 활용법
???? 관리감독자 교육, 왜 받아야 할까요?
사고 예방은 기본, 생산성 향상까지! 교육 효과 200% 활용법
안녕하세요, 여러분! 오늘은 관리감독자 교육이 단순한 법적 의무를 넘어, 사업장의 안전과 생산성을 극대화하는 핵심 전략이 될 수 있다는 점을 심층적으로 파헤쳐 보겠습니다.
사고 예방, 이제는 선택이 아닌 필수!
산업 현장에서 발생하는 사고는 한순간에 소중한 인명과 막대한 경제적 손실을 초래합니다. 관리감독자 교육은 이러한 사고를 미연에 방지하는 데 결정적인 역할을 합니다.
- 위험 요인 식별 능력 향상: 교육을 통해 관리감독자는 작업 현장의 잠재적 위험 요인을 정확하게 파악하고, 즉각적인 개선 조치를 취할 수 있습니다.
- 사고 발생 시 효과적인 대응: 만약의 사태 발생 시, 관리감독자는 침착하게 상황을 판단하고 적절한 초기 대응을 수행하여 피해를 최소화할 수 있습니다.
안전 문화 구축, 지속 가능한 성장의 초석
안전은 단순히 사고를 막는 것을 넘어, 긍정적인 조직 문화를 형성하는 데 기여합니다. 관리감독자 교육은 안전을 최우선 가치로 삼는 문화를 조성하는 데 핵심적인 역할을 수행합니다.
- 솔선수범: 관리감독자가 안전 수칙을 철저히 준수하고, 모범적인 행동을 보임으로써 직원들의 안전 의식을 고취합니다.
- 소통 강화: 관리감독자는 교육에서 배운 지식을 바탕으로 직원들과 적극적으로 소통하며, 안전 관련 문제점을 공유하고 해결 방안을 함께 모색합니다.
생산성 향상, 숨겨진 보너스!
안전한 작업 환경은 곧 효율적인 작업 환경으로 이어집니다. 관리감독자 교육은 생산성 향상에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 업무 효율성 증대: 안전한 작업 방식은 불필요한 시간 낭비를 줄이고, 업무 효율성을 높입니다.
- 근로 의욕 고취: 안전하게 보호받고 있다는 느낌은 직원들의 만족도를 높이고, 이는 곧 근로 의욕 향상으로 이어져 생산성 증가에 기여합니다.
실제 사례로 보는 교육 효과
A 제조업체는 관리감독자 교육을 강화한 후, 사고 발생률이 50% 이상 감소했습니다. 또한, 직원들의 안전 의식이 높아지면서 작업 속도가 향상되어 생산량이 20% 증가하는 효과를 보았습니다. 이처럼 관리감독자 교육은 기업의 안전과 성장을 동시에 이끌어내는 강력한 도구입니다.
교육의 필요성을 확인했다면, 이제는 시간과 비용을 효율적으로 관리하며 교육을 이수하는 방법을 알아볼 때입니다. 다음 섹션에서는 ????효율 UP???? 관리감독자 교육, 시간/비용 아끼는 꿀팁 대방출 에 대해 자세히 알아보겠습니다.
⏱️ 시간 & ???? 비용 절약, 스마트한 교육 이수 전략
⏱️ 시간 & ???? 비용 절약, 스마트한 교육 이수 전략
지난 섹션에서는 관리감독자 교육의 중요성을 강조하며, 왜 이 교육이 필수적인지 자세히 알아봤습니다. 이제부터는 현실적인 문제, 즉 시간과 비용을 어떻게 효율적으로 관리하며 교육을 이수할 수 있을지에 대한 솔루션을 제시하고자 합니다. 시간과 비용을 절약하면서도 교육 효과를 극대화할 수 있는 스마트한 전략들을 지금부터 공개합니다.
시간은 금! 효율적인 온라인 교육 vs 생생한 현장감, 오프라인 교육 완벽 비교
⏱️ 시간 & ???? 비용 절약, 스마트한 교육 이수 전략
시간은 금! 효율적인 온라인 교육 vs 생생한 현장감, 오프라인 교육 완벽 비교
안녕하세요, 30대 마케터 김 대리입니다. 지난 번 글에서는 관리감독자 교육의 중요성에 대해 이야기했었죠. 오늘은 시간과 비용을 절약하면서도 효과적으로 교육을 이수할 수 있는 방법에 대해 심층적으로 파헤쳐 보겠습니다. 특히, 온라인 교육과 오프라인 교육의 장단점을 꼼꼼히 비교분석하여 여러분의 사업장 환경과 개인 학습 스타일에 딱 맞는 교육 방식을 선택할 수 있도록 가이드해 드릴게요.
온라인 교육: 시간과 공간의 제약 없는 스마트 학습
온라인 교육의 가장 큰 장점은 바로 시간과 공간의 제약이 없다는 점입니다. 바쁜 업무 일정 속에서도 틈틈이 교육을 이수할 수 있으며, 이동 시간을 절약할 수 있어 효율성을 극대화할 수 있습니다. 예를 들어, 출퇴근 시간이나 점심시간을 활용하여 온라인 강의를 듣거나, 주말에 편안하게 집에서 교육을 완료할 수 있습니다.
또한, 온라인 교육은 반복 학습에 용이합니다. 이해가 안 되는 부분은 다시 되돌려 보거나, 필요한 부분만 선택적으로 학습할 수 있어 학습 효과를 높일 수 있습니다. 많은 온라인 교육기관에서는 학습 진도율 관리 시스템을 제공하여 교육 이수 현황을 체계적으로 관리할 수 있도록 지원합니다.
하지만 온라인 교육은 자기 주도 학습 능력이 중요하다는 단점이 있습니다. 스스로 학습 계획을 세우고 꾸준히 실천해야 교육 효과를 얻을 수 있습니다. 또한, 실시간 질의응답이나 토론 등 쌍방향 소통이 부족할 수 있다는 점도 고려해야 합니다.
오프라인 교육: 생생한 현장감과 깊이 있는 소통
오프라인 교육은 현장감 있는 학습 환경을 제공합니다. 강사의 생생한 강의를 직접 듣고, 다른 교육생들과 함께 토론하며 정보를 교환할 수 있습니다. 특히, 실제 사례를 바탕으로 한 교육은 현장 적용력을 높이는 데 효과적입니다.
또한, 오프라인 교육은 네트워킹의 기회를 제공합니다. 같은 분야의 사람들과 교류하며 정보를 공유하고 인맥을 쌓을 수 있습니다. 교육 후에도 지속적인 관계를 유지하며 서로 도움을 주고받을 수 있다는 장점이 있습니다.
하지만 오프라인 교육은 시간과 비용 부담이 크다는 단점이 있습니다. 교육 장소까지 이동해야 하고, 교육 시간 동안 업무를 중단해야 합니다. 또한, 교육 비용도 온라인 교육에 비해 비싼 경우가 많습니다.
나에게 맞는 교육 방식은? 사업장 환경과 개인 학습 스타일 고려
온라인 교육과 오프라인 교육은 각각 장단점이 있습니다. 따라서, 사업장 환경과 개인 학습 스타일을 고려하여 자신에게 맞는 교육 방식을 선택하는 것이 중요합니다.
- 시간이 부족하고 자기 주도 학습 능력이 뛰어난 경우: 온라인 교육
- 현장감 있는 학습 환경과 네트워킹을 중요하게 생각하는 경우: 오프라인 교육
- 온라인 교육과 오프라인 교육의 장점을 모두 누리고 싶은 경우: 블렌디드 러닝 (온라인 + 오프라인)
교육 방식을 결정했다면, 이제는 교육기관을 선택하고 정부 지원금을 활용하여 비용 부담을 줄이는 방법을 알아봐야겠죠? 다음 글에서는 똑똑하게 교육기관 선택하는 방법 & 정부 지원금 200% 활용 꿀팁을 공개하겠습니다! 놓치지 마세요!
최대 100% 지원? 놓치면 손해! 정부 지원금 신청 A to Z
???? 최대 100% 지원? 놓치면 손해! 정부 지원금 신청 A to Z
안녕하세요, 여러분! 앞서 관리감독자 교육의 중요성과 시간 및 비용을 절약하는 방법에 대해 알아봤는데요. 이번에는 교육 비용 부담을 덜어줄 정부 지원금에 대해 낱낱이 파헤쳐 보겠습니다. 모르고 지나치면 아까운 혜택, 지금부터 꼼꼼하게 확인하고 똑똑하게 신청하세요!
???? 고용노동부 지원금, 어떤 종류가 있을까?
고용노동부에서는 사업주의 안전보건 교육 부담을 덜어주기 위해 다양한 지원금을 제공하고 있습니다. 대표적인 지원금 종류는 다음과 같습니다.
- 관리감독자 온라인교육 사업주 직업능력개발훈련 지원: 사업주가 소속 근로자의 직무능력 향상을 위해 실시하는 교육 훈련 비용의 일부를 지원합니다. 관리감독자 교육 역시 이 지원금을 통해 상당 부분 환급받을 수 있습니다.
- 중소기업 학습조직화 지원: 중소기업의 학습 문화 조성 및 인적 자원 개발을 지원하는 사업입니다. 관리감독자 교육을 포함한 다양한 교육 훈련 프로그램을 운영할 경우, 컨설팅 및 교육 비용을 지원받을 수 있습니다.
- 안전보건 공단 클린사업장 조성 지원: 산업재해 예방을 위해 안전 시설 개선 및 교육 훈련을 지원하는 사업입니다. 관리감독자 교육 이수를 통해 안전 의식을 높이고, 사업장 내 안전 시스템 구축에 기여하면 지원 대상에 포함될 가능성이 높아집니다.
여기서 잠깐! 지원금 종류는 사업장의 규모, 업종, 교육 내용 등에 따라 달라질 수 있습니다. 고용노동부 또는 안전보건공단 홈페이지에서 자세한 내용을 확인하거나, 전문가와 상담하는 것을 추천합니다.
???? 지원금 신청, 어떻게 해야 할까?
지원금 신청 절차는 다소 복잡하게 느껴질 수 있지만, 차근차근 따라하면 어렵지 않습니다.
- 교육기관 선정 및 교육 신청: 고용노동부 지정 교육기관에서 관리감독자 교육을 신청합니다. 교육기관은 지원금 신청 절차에 대한 안내를 제공하는 경우가 많으니, 적극적으로 활용하세요.
- 사전 준비: 사업자등록증, 고용보험 납부 내역, 교육 훈련 계획서 등 필요한 서류를 미리 준비합니다.
- 온라인 신청: 고용노동부 HRD-Net 또는 안전보건공단 홈페이지에서 온라인으로 신청합니다. 신청서 작성 시, 교육 내용, 교육 시간, 교육 비용 등을 정확하게 기재해야 합니다.
- 서류 제출: 온라인 신청 후, 필요한 서류를 우편 또는 방문하여 제출합니다.
- 심사 및 지원금 지급: 고용노동부 또는 안전보건공단에서 신청 내용을 심사한 후, 지원금을 지급합니다.
꿀팁: 교육기관에서 지원금 신청 대행 서비스를 제공하는 경우도 있습니다. 시간과 노력을 절약하고 싶다면, 이 서비스를 이용하는 것도 좋은 방법입니다.
⚠️ 놓치기 쉬운 주의사항
- 사전 신청 필수: 교육 시작 전에 지원금을 신청해야 합니다. 교육을 먼저 이수한 후에는 지원금을 받을 수 없는 경우가 많으니 주의하세요.
- 정확한 정보 기재: 신청서에 기재하는 정보는 정확해야 합니다. 허위 사실을 기재하거나 관련 서류를 위조할 경우, 지원금 지급이 취소될 수 있습니다.
- 증빙 서류 보관: 교육 수료증, 교육비 납부 영수증 등 관련 증빙 서류는 반드시 보관해야 합니다. 추후 지원금 정산 시 필요할 수 있습니다.
자, 오늘은 관리감독자 교육 관련 정부 지원금에 대해 자세히 알아봤습니다. 꼼꼼하게 준비하셔서 놓치는 혜택 없이 알뜰하게 교육 이수하시길 바랍니다!
교육 이수 후에는 사업장에 실질적인 변화를 만들어내는 것이 중요합니다. 다음 주제에서는 교육 내용을 바탕으로 안전 관리 시스템을 구축하는 방법을 알아보겠습니다. 기대해주세요!
???? 교육 후 변화, 안전 문화 정착 & 지속 성장 발판 마련
???? 교육 후 변화, 안전 문화 정착 & 지속 성장 발판 마련
자, 이렇게 시간과 비용을 효율적으로 관리감독자 교육을 이수했다면, 이제 진짜 중요한 변화가 시작됩니다. 단순히 법적 의무를 충족하는 것을 넘어, 교육이 어떻게 기업의 안전 문화를 정착시키고 지속적인 성장의 발판을 마련하는지 알아볼 차례입니다. 교육 이후 나타나는 긍정적인 변화들을 구체적인 사례와 함께 살펴보고, 이를 통해 장기적인 관점에서 기업 경쟁력을 강화하는 방법을 제시하겠습니다.
이론은 이제 그만! 실전 적용 가능한 안전 관리 시스템 구축 가이드
이론은 이제 그만! 실전 적용 가능한 안전 관리 시스템 구축 가이드
안녕하세요, 30대 마케터 OOO입니다. 지난 시간에는 관리감독자 교육의 중요성과 교육 후 기대되는 변화에 대해 이야기 나눴습니다. 오늘은 교육에서 배운 내용을 바탕으로, 우리 사업장에 딱 맞는 안전 관리 시스템을 구축하는 방법에 대해 심도 있게 다뤄보려 합니다. 이론만으로는 부족하죠. 실제 적용 가능한 꿀팁들을 대방출하겠습니다!
1. 사업장 맞춤형 안전 점검 Checklist 작성: 우리 회사만의 안전지도 만들기
안전 점검, 매번 똑같은 항목만 체크하고 계신가요? 이제는 우리 사업장의 특성을 반영한 맞춤형 Checklist를 만들어야 합니다. 예를 들어, 제조업이라면 기계 설비의 안전 장치 작동 여부, 화학물질 취급 시 안전 수칙 준수 여부 등을 꼼꼼하게 점검해야겠죠. 사무실이라면 소화기 위치, 비상구 확보 여부, 전기 설비 안전 점검 등을 포함해야 합니다.
꿀팁:
- 각 부서 담당자들과 함께 브레인스토밍하여 Checklist 항목을 구체화하세요.
- 사진이나 그림을 활용하여 Checklist를 시각적으로 구성하면 이해도를 높일 수 있습니다.
- 정기적인 업데이트를 통해 Checklist의 실효성을 유지하세요.
2. 현실적인 위험성 평가: 사고 예방, 미리 알고 대비하기
위험성 평가는 잠재적인 위험 요인을 파악하고, 그 위험성을 줄이기 위한 대책을 수립하는 과정입니다. 중요한 것은 현실적인 평가입니다. 과거 사고 사례, 작업 환경, 작업자의 숙련도 등을 종합적으로 고려해야 합니다.
예시:
용접 작업 시 발생할 수 있는 화재 위험성을 평가한다고 가정해봅시다. 단순히 화재 위험 있음이라고 적는 것이 아니라, 용접 작업 중 불꽃이 튀어 주변 가연물에 착화될 위험이 높음. 작업 전 주변 정리 및 소화기 비치 필수와 같이 구체적으로 작성해야 합니다.
핵심:
- 위험성 평가 시 작업자들의 의견을 적극적으로 수렴하세요. 그들이 현장에서 느끼는 위험을 가장 잘 알고 있습니다.
- 평가 결과를 바탕으로 위험도를 낮추기 위한 실질적인 개선 대책을 마련하고 실행하세요.
3. 상황별 비상 대응 계획 수립: 위기 상황, 당황하지 않고 침착하게
화재, 폭발, 누출 등 예상치 못한 사고 발생 시, 당황하지 않고 신속하게 대응할 수 있도록 비상 대응 계획을 수립해야 합니다. 비상 연락망, 대피 경로, 응급 처치 요령 등을 포함해야 하며, 정기적인 훈련을 통해 숙지해야 합니다.
실제 사례:
한 화학 공장에서는 누출 사고 발생 시, 신속하게 밸브를 차단하고, 방제 작업을 실시하여 추가 피해를 막았습니다. 이는 평소 꾸준한 비상 대응 훈련 덕분이었습니다.
기억하세요:
- 비상 대응 계획은 모든 구성원이 쉽게 이해할 수 있도록 작성되어야 합니다.
- 정기적인 훈련을 통해 계획의 실효성을 검증하고, 문제점을 개선해야 합니다.
안전 관리 시스템 구축은 단순히 서류 작업을 하는 것이 아닙니다. 모든 구성원이 참여하고, 지속적으로 개선해나가는 과정입니다. 우리 사업장의 안전을 지키는 것은 곧 회사의 지속적인 성장과 발전을 위한 투자라는 점을 잊지 마세요.
안전 관리 시스템 구축만큼 중요한 것은 지속적인 개선입니다. 마지막으로, 변화된 안전 문화를 유지하고 발전시키는 방법에 대해 알아봅니다.
안전은 습관처럼! 지속적인 관심과 참여 유도로 안전 문화 Level UP
안전은 습관처럼! 지속적인 관심과 참여 유도로 안전 문화 Level UP
안녕하세요, 여러분! 지난 번 관리감독자 교육의 중요성과 효율적인 교육 방법에 대해 이야기나눴었죠. 오늘은 교육을 통해 얻은 지식과 변화를 실제 사업장에 뿌리내리고, 지속 가능한 안전 문화를 구축하는 방법에 대해 심도 깊게 다뤄보겠습니다.
안전보건 캠페인: 작지만 강력한 변화의 시작
안전 문화 정착, 거창하게 시작할 필요 없습니다. 작은 캠페인 하나가 큰 변화를 가져올 수 있죠. 예를 들어, 매월 특정 테마를 정해 미끄럼 방지 캠페인, 보호구 착용 캠페인 등을 진행하는 겁니다. 캠페인 기간 동안 포스터 게시, 관련 교육 자료 배포, 퀴즈 이벤트 등을 통해 직원들의 참여를 유도할 수 있습니다.
저희 회사에서는 과거 안전 점검의 날 캠페인을 진행하면서, 직원들이 직접 사업장 내 위험 요소를 찾아 개선하는 활동을 펼쳤습니다. 놀랍게도, 캠페인 이후 직원들의 안전 의식이 크게 향상되었고, 자발적인 안전 개선 활동이 눈에 띄게 늘었습니다.
정기적인 교육: 잊을만하면 다시 한번!
아무리 좋은 교육이라도 시간이 지나면 잊히기 마련입니다. 정기적인 안전보건 교육은 안전 의식을 끊임없이 상기시키고, 새로운 정보와 기술을 습득할 수 있는 기회를 제공합니다. 법정 의무 교육 외에도, 사업장의 특성에 맞는 맞춤형 교육 프로그램을 개발하는 것이 중요합니다.
최근에는 VR 기술을 활용한 안전 교육이 각광받고 있습니다. 실제 작업 환경과 유사한 가상현실에서 위험 상황을 체험하고 대처 방법을 훈련함으로써, 교육 효과를 극대화할 수 있습니다. 저희 회사도 VR 교육 도입을 검토 중인데, 직원들의 몰입도가 상당히 높을 것으로 기대하고 있습니다.
직원 참여 프로그램 운영: 함께 만들어가는 안전
안전은 전문가 몇몇의 노력만으로는 완성될 수 없습니다. 모든 직원이 함께 참여하고 만들어가는 문화가 중요하죠. 안전 제안 제도, 안전 개선 아이디어 공모전, 위험 요인 신고 포상 제도 등을 운영하여 직원들의 적극적인 참여를 유도할 수 있습니다.
저희 회사에서는 안전 지킴이 제도를 운영하고 있습니다. 각 부서에서 선발된 안전 지킴이들은 동료들의 안전을 책임지고, 위험 요소를 발견하면 즉시 보고 및 개선하는 역할을 수행합니다. 안전 지킴이들은 자부심을 가지고 활동하며, 사업장 전체의 안전 수준 향상에 크게 기여하고 있습니다.
긍정적인 피드백과 보상 시스템 구축: 당근과 채찍의 조화
안전 활동에 적극적으로 참여하는 직원들에게는 적절한 보상을 제공하는 것이 중요합니다. 포상금 지급, 승진 가점 부여, 안전 우수 직원 표창 등 다양한 형태의 보상 시스템을 구축하여 직원들의 동기 부여를 높일 수 있습니다. 물론, 안전 규칙 위반에 대한 적절한 제재도 필요합니다. 칭찬과 격려, 그리고 때로는 엄격한 규율이 조화를 이룰 때, 더욱 효과적인 안전 문화가 정착될 수 있습니다.
안전은 끝이 아닌 시작입니다. 꾸준한 관심과 노력으로 더욱 안전하고 행복한 사업장을 만들어 나가세요! 다음 시간에는 안전 관리를 넘어, 지속 가능한 성장을 위한 발판을 마련하는 방법에 대해 이야기 나눠보겠습니다. 기대해주세요!